高階經理人 勞 基 法
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「高階經理人 勞 基 法」文章包含有：「一、公司經理或高階主管是否適用勞基法？」、「主管不適用勞基法嗎？」、「主管不適用勞基法？」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事」、「勞基法保護高階主管嗎？」、「如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？」、「解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪...」、「雇主及委任...
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一、公司經理或高階主管是否適用勞基法？
https://www.justlaw.com.tw
所以判斷公司經理或高階主管是否適用勞基法，必須就具體個案認定經理或高階主管有無受僱之事實或者和公司間屬於委任關係，不能單純就職務之抬頭、稱謂作判別，必須依事實為 ...
主管不適用勞基法嗎？
https://sf-labourlawyer.com
在公司人力資源配置上，可分為高階經理人、員工及外部人力，其中員工通常是勞動契約，也是勞基法適用範圍，而外部人力，通常是支援性質，具有獨立營業 ...
主管不適用勞基法？
https://www.cheers.com.tw
不過，為了避免雇主浮濫地把勞工列為委任經理人，以規避勞基法的保障，法院不會因為你有以上2種文件，就認為你是委任經理人，而是會看你工作實質內容是否 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
https://blog.104.com.tw
但是您知道身為公司的委任經理人，從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障，包含勞工退休金、資遣費與特休假。哪一天公司要請您走人，也不需要預先告知呢 ...
勞基法保護高階主管嗎？
https://altlegaltech.blog
稍懂勞基法的朋友可能聽說過，「委任經理人」不適用勞基法，所以與加班費、一例一休、職災補償都無緣，只要公司高興隨時可以請他們走人，資遣費一毛都不用 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
https://altlegaltech.blog
勞基法只保護勞工，不保護委任經理人。人力市場上，大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬於勞工身分，而不是委任經理人。。
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
https://www.trendlink.com.tw
... 法所委任負責經營事業之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工，因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。 但在各次訴訟中，不論是一審法院、二審法院還是 ...
正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？
https://www.chinatimes.com
... 法第19條規定發給非自願離職證明書。 因此，公司未必需要與高階經理人簽屬以勞基法條件所架構的契約。如上所述，依據工作性質及雙方約定等，有時簽署 ...
解析僱傭、承攬、委任三種勞動契約責任差異，經理人適用哪 ...
https://femashr.com
依公司法委任之經理人及依民法第553條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不適用勞動基準法。 透過Femas HR ...
雇主及委任經理人之定義為何？
https://bola.gov.taipei
依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。